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　　内部转岗，最青睐的一种人，就是综合能力强、工作又投入、又喜欢不同人生体验的人。即便是能力没有那么出众，但愿意服从分配，到了新岗位又能很快学习和适应，这已经是最佳的人选。像千绘美这样，不仅能够投入工作，更能够享受每一份不同，实在是难能可贵的。职场中多抱怨和计较利益者，享受工作的人不在多数，很多人希望能够给公司和领导一个印象：上班八小时我的时间是公司的，但是八小时之外，拜托，请不要打扰我。工作和生活完全分开，并不代表你就已经非常能够驾驭自己的人生了，更没办法说你是在享受人生。而享受工作的人则不同，不但是公司做内部转岗的时候更合适的人选，而且还是将更好机会给到的人选。试想，加班时间里，领导愿意看见紧锁眉头的人，还是更愿意看见全情投入的人？很显然，如果前者想得到一个很好的转岗机会和被考虑转到一个更合适的岗位的机会，都要少得多。
　　
　　领导跟随派
　　
　　穆鸣
　　
　　转岗经历：跟着领导走
　　
　　穆鸣跟随领导秦总已经八年时间，从一个公司到另一个公司，只要秦总需要，他永远鞍前马后。秦总有什么好的工作机会，也总是留给穆鸣，唯一的要求是，即便是有其他的工作，也要是我的人。穆鸣跟随秦总几年时间，不仅因为秦总给了他很好的工作机会，还获得了非常丰厚的薪酬待遇。只是因为要跟随秦总，不仅要经历换公司，还要经历各种内部转岗，其中有些工作是自己喜欢做的，而有一些工作是自己不喜欢的，工作之间的联系性不够紧密，虽然报酬丰厚，但是也做得委屈，而且很担心，一旦哪天秦总自己单飞，他还能否留在当前的公司中，因为所有的同事都知道他是秦总的人。考虑再三，正好遇到公司成立一个新的项目，他主动请缨进入项目团队，即便是与秦总不在一个工作地点，进入项目团队之后，团队协作上还是出现了问题。很多同事关于项目的一些想法，并不愿意告诉他，还常常对他非常客气。穆鸣觉得很不自在，看来跟随一个领导，如果关系处理不好，很影响自己的工作和职业发展，穆鸣陷入了这个困境：对领导的依赖和具体工作中的障碍。
　　
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　　微妙的人际关系，是很多内部转岗问题中的一个小缩影。职场中，跟对了导师，对职业发展确实是大有裨益的。但变成“领导的人”，就成了一种很江湖、很不职业的做法。一旦遭遇这种情况，公司中的人际关系就非常难处。同事会觉得，不能得罪你，所以不太会与你有更真实的交流，这对工作本身是十分不利的。而其他领导会觉得，无须重用你，因为你终究会是另一个领导的人，也不敢轻易重用你，因为不知是否符合你的领导的心意。如果你不幸遭遇了穆鸣的情况，想办法单飞吧，不管怎么样，你也不会一辈子是领导的人。下一次跟随导师，看准了人，还要拿准分寸。职业化很重要。
　　
　　维稳妥协派
　　
　　秋芳
　　
　　转岗经历：听从领导安排
　　
　　秋芳是个家庭至上的人。所以在选择工作的时候，工作地点和工作时间是她首要考虑的因素。毕业时为了北京户口，去了一家薪资很低的国有汽车企业，公司的福利很好，也很快就买到了两限房。她说，这份工作为她解决了最难的两个问题，所以她愿意为保住这份工作做出妥协。公司每周六无薪酬加班，她也从不错过，因为认真负责，自己的工作从来不用领导操心，领导分配去什么岗位，就去什么岗位，自己也不会去主动要求转岗。
　　
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　　职场中，有许多人只当做工作是一份谋生的手段，只要稳定，愿意听从公司的分配，做什么都无所谓。这类人分两种：第一种是把享受生活看得着重于一切，只将一少部分精力分配给工作，但对待工作，尽职尽责，高质高效，对额外的工作比较排斥；第二种是比较缺乏安全感，工作稳定，是他们首要的诉求，这类人常常认为自己能力一般，也没什么爱好，过好日子即可。这两类人，都是公司内部转岗优先考虑的对象，前者让人踏实，后者对工作内容不挑剔，都对工作很珍惜，是公司人员稳定的中基层力量。