www.7lizhi.com 职场励志）这个协议也可以不签，不过会有一定影响到年终考评和年终奖；
　　
　　另外，未签奋斗者协议的员工没有资格提拔为管理岗，职级晋升也会受一些影响。
　　
　　12、异地研发：
　　
　　这是华为一个轮值CEO想出来的办法，可以减少出差带来的开销，所谓异地研发，就是实质是长时间出差工作，但没有任何出差补贴的工作方式，有的异地研发长达一年。另外在华为工作有一定机会出差到各个地区的研究所，如深圳总部，可以趁机去趟香港购物，也有机会出国进行交流（前提是你很NB）；
　　
　　13、其他：
　　
　　华为总体来说还是在向上发展的，随着越来越多的90后加入华为，应该会注入更多新鲜的血液和活力。另外，如果最终是想创业或是比较机灵的人才，建议还是不要去华为了，因为随着你跟华为的员工待的日子越来越长，你会慢慢的跟他们变成一样，失去你的激情，失去你的机灵，然后慢慢的成为了你之前讨厌的那种人。---文/蒋墨梓