7.遭遇“软性裁员”怎么办
　　
　　更可怕的是，你的公司并不会实行正规的裁员，而是用“软性裁员”的方式，让你主动离职。这样的结果就是公司不需要额外支付赔偿费用。而软性裁员最通常的方式就是降薪、调岗和调换工作地点。事实上，从目前企业采取“软裁员”的手段来看，多数不合法。公司在和员工签订劳动合同的时候，会对薪资、工作内容和工作地点做出规定，劳动合同内容变更应由劳动者和用人单位协商一致，否则，单方变更不具法律效力。企业可以和员工协商解决，如协商不成，也可单方解除劳动合同，法律上有一个口径是公司可因为经营关系发生变化而裁员。但裁员的理由是否站得住脚则要由司法机关审查。如员工有异议，可以申请劳动仲裁，若裁定不合理，则可要求恢复劳动关系。或者可以以用人单位不按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，赔偿损失。
　　
　　休息，休息一下
　　
　　虽然被裁并不一定是挫折，但肯定是职场路上的一个曲折。毕竟谁也不想在顺畅的工作节奏下忽然遭遇猝不及防的停滞。因此除非有资金上的巨大压力，不然在这个阶段你完全可以利用这段半强制休息的时间调整心态，克服消极情绪。
　　
　　不要因为恐慌而盲目发送简历，疯狂地搜寻，只为找到点什么。的确，你想找工作，但你也想找一份合适的工作。眼下什么样的工作最合适呢？裁员的一个好处在于，你有了找新工作的机会。那么探索一下什么样的选择会更好，然后去找到这份更好的工作。
　　
　　你可以充分利用这段突然腾出的时间，与家人或者朋友做一次期盼已久却不容易实现的旅行，也可以做一些短暂的进修，以充实自己的职业技能。对于那些被竞业禁止或者培训合同束缚的员工，被裁未尝不是一件好事，跳槽到目标企业或者竞争对手的公司会让你的工作得以最小震荡的延续。
　　
　　孟雷打算过完年后回归传统行业，并不是不看好游戏行业，只是他觉得这个行业应该更适合年轻人，对于已经有了小孩的他来说，他更愿意回归稳定一点的行业。更深层次的原因，是因为如果还在这个行业做下去的话，孟雷并不能保证会不会接着被裁员。
　　
　　对于是否要继续在同行业寻找工作的问题，职场专家也建议，2013年并不景气的行业中的一些可替代性非常强的职位，通常并不是你要寻找的方向了。除非你的职位是技术要求非常高的职业，你可以在这个行业的同类型公司中找到职位。像2012年摩托罗拉裁员后很多员工立刻收到了其他手机厂商工作的邀约。
　　
　　如果是因为能力问题被裁员的员工，建议在整理简历寻找下一份工作时能仔细评估工作与能力的匹配度，假如胜任度过高或者过低，都会影响到你在新工作岗位上的能力发挥。
　　
　　对于在未来的面试时要不要说被裁的情况，要视情况而定。当你们公司的大规模裁员都已经成了近期的新闻热点，那么即使你没有在简历上写明离职原因，面试官也都知道，这时要概括你的经历就不会很难。如果你被裁并不太会被人了解到，那么陈述只要简单一点就可以了——我的部门进行了重组，或我的职务由下级的两个职位分担了，或我的专业职位被移到了总部甚至“可能因为我的工资更高”都能够被HR理解和接受。