工作、生活需要有一颗平常心，积极努力的做好自己该做的，能做的，那么——余下的事情就——得之坦然，失之淡然，争其必然，顺其自然！

　　

　　微笑是上帝赐给我们的最贵重的礼物，请不要吝啬你的微笑；微笑面对我们身边的每一个人，向周边的人传递愉悦、快乐的情绪，让我们生活的环境更和谐。和谐、快乐是我们人生最大的资产和财富，因此值得我们拥有和追求。

　　

　　四、轻重缓急，合理安排

　　

　　轻重缓急，合理安排，实际上就是要求我们学会统筹时间。在习惯三“事事有条理，时时有规划”已经提及。时间是金钱、是效率，昨天属于死神，今天才属于我们，且行且珍惜，我们携手共进、珍惜当下。

　　

　　五、树立梦想，追随梦想

　　

　　2012年一位朋友向我推荐了由稻盛和夫现身写法《干法》这本书。该书在日本一经出版，不到一年再版19次，月销量最高达到20万册。出于好奇，我购买并学习了这本书。

　　

　　《干法》一书教导我们，首先要喜欢并爱上自己的工作，改变自己原有的心态、不管工作差异、职位高低，都必须喜欢上，就如你喜欢女/男孩子一样喜欢，爱上了，她/他在你心中就是最美/帅的，旁人无可取代。从现在起为自己设立一个目标，当目标实现后，继续更新增进目标，以此类推孜孜不倦。要勇于创新，敢走别人走不通的路，要相信任何事物都还可以有创新的阶梯，充满热情对待身边的每一件大事小事，只要信念还在，梦想就在。

　　

　　从互联网上，看到马云说：“有目标的人在奔跑，没目标的人在流浪；有目标的人在感恩，没目标的人在抱怨；有目标的人睡不着，没目标的人睡不醒；给人生一个梦，给梦一条路，给路一个方向！跌倒了要学会自己爬起来，受伤了要学会自己疗伤！生命只有干出来的精彩，没有等待出来的辉煌！”

　　

　　我们的梦想需随身携带，时刻记住自己前行的方向，并逐渐向其迈进；每天向前迈进一小步，总会有一天能实现我们的梦想。

　　

　　六、创新思路，华丽转变

　　

　　公司项目由传统的老模式，走向联营、直营；由传统施工，到装配式住宅，也可能到“3D打印机”；中层干部由“空降军”，到竞聘上岗；由单休，到双休加轮值……无一不是公司领导层在开拓思路，促进发展。

　　

　　而作为公司的一名员工的我们又该何去何从？我们是要做一天和尚撞一天钟呢？还是创新思路，完成华丽转变？路就在自己的脚下，以后的路如何去走，需要自己去抉择。

　　

　　七、忠诚团结，荣辱与共

　　

　　我们常常听到身边有人抱怨，抱怨自己付出的多，收获的少；抱怨领导没有给予自己足够的认知与赏识。抱怨之余想着跳槽……到了新的环境，发现还不如原来的那家企业。

　　

　　我们抱怨的时候，是否想过公司其实就是一棵树，员工就是枝干。无论竞争多么激烈，无论市场多么难做，资金多么紧张，公司都坚持着屹立不倒，照顾着“一家大小”。我们在索要之前，需要想想自己付出多少，如果自己创业，自己是老板，你如何经营这么大一个企业？若说责任，谁的责任最重最大？风光背后是刀光剑影，权力背后是投资者的全副身家。

　　

　　员工看到公司赚钱时不要光想去分享，因为在公司赔钱时你也不会去共同承担；跳槽时要对企业心存感激，因为它肯定在不同角度和程度上帮助过你；员工的忠诚度是企业、同事间的情感长期培养出来的；在企业的时候，我们多想想怎样更好完成自己岗位职责，我们忠诚于企业，懂得感恩，企业发展壮大了，自然会给予我们丰厚的回报。

　　

　　我所分享的，或许只是冰山之一角，沧海之一粟，相信每一位员工经过用心修炼，都能修炼成一位好员工。

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