炫酷、好玩和想改变世界，正是90后求职人的特点，“90后注重‘酷’工作，喜欢能够‘改变世界’的工作，这些工作还要‘有意思’。他们的这些特点也使得企业在校园招聘中，遇到种种困境，传统的招聘手段不足以招到目标人才，‘游戏化’走上舞台，最终目的是实现招聘成功率的提升。这种把游戏元素运用于招聘，是当下招聘的一大趋势。”曾舒煜说。
　　
　　曾舒煜还介绍了其他一些公司的“玩”法。2011年，万豪国际在facebook上推出了一款游戏MyMarriottHotel，旨在吸引潜在“大厨”，以完成公司的人才招聘任务。在游戏中，玩家要经营一家虚拟宾馆的厨房，任务从买菜、调料，到聘大厨、服务生，以及接待食客。食客们开心了，玩家就能得到经验值，要是食客们不开心，对不起，扣除经验值。要是厨房能够收益，则能获得大奖，有机会成为“大厨”。
　　
　　陶氏公司制作了“DiscoverDow——探索陶氏”系列线上游戏，童鞋们需要通过三轮游戏闯关（答题游戏、拼图游戏和完美的一天），逐步了解Dow。每完成一项游戏，就能获得相应的游戏积分，参与论坛发贴灌水，也能赢取论坛积分，凭着积分，可以兑换礼品。
　　
　　美国军方（TheU.S.Army）可谓最早一批把游戏运用于招募士兵中，开发的游戏AA3，战场场面逼真。
　　
　　欧莱雅的游戏REVEAL，让玩家模拟参与欧莱雅从创意到产品上市的全过程，完成研发、市场营销、销售、财务、运营等挑战后，得到一个相应的个性化评估，从而为玩家的职业选择和规划，以及欧莱雅的招聘提供参考。
　　
　　游戏化职场
　　
　　游戏化＝将游戏设计的手段应用于非游戏领域，让工作变得像游戏一样具有吸引力。
　　
　　招聘中，常现游戏化的身影，在工作中，游戏化也成为把员工、工作和企业文化融合在一起的载体。在这方面，德勤颇有发言权。作为四大会计事务所之一的德勤，早在2011年就把游戏化运用于招聘中，“2011年，我们推出德勤电影节，用于校园宣传。”德勤中国招聘总监王文佶说。由德勤实习生和在校大学生组织的电影节，虽然不能替代德勤传统的校园宣传片，却取得了一定成绩，“能很好地与德勤潜在候选人engage（互动），2012年初，德勤中国CEO卢伯卿建议，把德勤电影节这一形式运用于德勤企业内部，让德勤人说德勤自己的故事。”
　　
　　德勤奥斯卡诞生了。
　　
　　“WhatinspiredyoutoworkatDeloitte？”（是什么让你在德勤工作充满干劲？）这是德勤奥斯卡的一大主题，“拍什么都可以，只要是源自在德勤工作和生活的真实感受。”王文佶解释德勤奥斯卡的一条规则，“当然，还有其他规则，比如，3～6人自由组织团队、5分钟左右的短片……策划好德勤奥斯卡，我们在全国16个分所办公楼的电梯口张贴海报，把推广内容发送到德勤内部社区论坛、群发员工邮箱……”王文佶说。
　　
　　曾舒煜强调，游戏化本质是营造一种氛围和机制，让目标人群自愿参与，乐在其中，从而让信息传递更有效，“德勤奥斯卡正是将这种理念贯穿到活动当中，让员工自主参与，享受活动过程，并实现了德勤雇主品牌与雇主价值的传播。”
　　
　　阅读完由一位同事发来的有关德勤奥斯卡的邮件后，刚加入德勤仅两个月的顾立人来劲了，拍短片是他的业余爱好。他主动请缨，“我把信息发给德勤咨询负责行政事务的主管，他可以给德勤咨询的同事们群发邮件征集志愿者。”很多同事都感觉有趣，纷纷联系牵头人顾立人，还有一位主管合伙人在电梯里听到这个消息，主动要求给他一个角色。就这样，很快成立了以顾立人为导演，6位德勤咨询员工为主要演员的二十多人的摄制小组。大家利用业余时间，很快勾勒出了脚本。一次与“师父”吃午饭时，顾立人找到了短片的主基调——造梦的智士和逐梦的勤士，简称“梦勤士”。“片中的一个人物是我的counsellor（师父），吃午饭时，我们常常聊咨询师的职业发展。我了解到，她来德勤前是老师，是两个孩子的母亲。她的职业梦想是做一名‘全职母亲’，既能实现事业梦想，又能照顾好年幼的孩子。有一次，（励志故事）她的女儿过生日，她还要见客户。怎么办？她就把女儿接到身边，与客户一起给女儿过生日，这个情节被嫁接到短片中。”
　　
　　每个人都在努力实现自己的梦想，梦勤士们的梦想以各种形式被实现。
　　
　　在“梦勤士”短片中，6位勤德咨询员工都叙述着各自的梦想，以及被实现的途径，“有一个同事梦想着做音乐指挥家，他在德勤做咨询顾问很开心，因为，能够掌握整个项目的节奏，就如同在指挥一场音乐会；还有一位同事的梦想是医生，德勤的业务就是给企业‘号诊’、诊断，也在间接地实现自己的梦想……”
　　
　　顾立人发现，因为有梦想人才执著地奋斗，这不仅在德勤中有所体现，同样适合于整个职场，“每个人都是生活的导演，都愿意把自己积极的正能量表现出来。我们设计奥斯卡时，并没有刻意地游戏化，只是借助游戏的目标、规则、反馈系统和自愿参与，更积极地表达正能量。”王文佶说。
　　
　　在顾立人的短片中，没有看见他自己的梦想及实现途径，他解释：“我热爱拍摄、剪辑，成功地拍摄这部短片，我也成功地实现了当一名导演的梦想。”最终，顾立人的短片从34部参赛作品中脱颖而出，获得了德勤奥斯卡的金杯，也夺取了30000港币奖金。毕竟，没有激励（比如，奖金、虚拟币）的“游戏”，不算真正的游戏。