松下幸之助:再有才华,不能意志不坚定

　　
　　松下电器是日本相当老牌而且知名的企业，每年有无数的年轻人渴望进入松下服务。
　　
　　有一次，松下预计要招聘一批基层管理人员，采取笔试和面试结合的方法，经过笔试和面试之后选出了十位佼佼者。
　　
　　日本的“经营之神”松下幸之助发现有一位成绩特别出色- 面试时给他留下深刻印象的年轻人并未在这十个名单之中。
　　
　　这位年轻人叫神田三郎，于是松下幸之助的助理即叫人复查考试的成绩，结果发现这个年轻人综合成绩名列第二名，只因电脑故障把分数和名次弄错了，于是立即叫人补发录取通知书。
　　
　　第二天，公司派人转告松下幸之助的助理一个消息：神田三郎因为落选跳楼自杀了，当补发的录取通知书送到时，他已经死了。
　　
　　听到这个消息，松下幸之助沉默了好久，助理在旁边说：“真可惜，这么一位有才华的青年，却没有为我们所用。”
　　
　　“不”，松下幸之助摇头说：“幸亏我们公司没有录用他，意志如此不坚定，容易被打败的人就算再有才华，也是成不了大事的。”
　　
　　青春励志网(www.7lizhi.com)总结：
　　
　　成就大事业最重要的关键不在于外在“能力”，更重要的是内在的“心理素质”。正如松下幸之助所言：“意志不坚定，容易被打败的人就算再有才华，也是成不了大事的。”
　　
　　扩展：松下幸之助名言
　　
　　1-  智慧- 时间- 诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。
　　
　　2-  经营者除了具备学识- 品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出美好的果实。
　　
　　3-  不应该借巧妙的讨价还价赚钱，必须一开始就制定合理的价格。即使对方要求减价也不同意，而是相反，去说服顾客接受这个价格。依我的看法，采取这种方法最成功。
　　
　　4-  合理利润的获得，不仅是商人经营的目的，也是社会繁荣的基石。
　　
　　5-  任何东西本身皆具有说服力，要善用物品的说服力，但不可用来贿赂。
　　
　　6-  说服的方式因时因地有所不同，预先察知什么情况适合哪一种说服方式，才是最重要的。掌握对方的性格- 情绪- 不存说服之心地去说服，才有成功的可能。
　　
　　7-  做生意，要有洞察先机- 先发制人的能力- 因为这是真刀真枪的决斗，只许赢，不许输。
　　
　　8-  为了不让外资入侵，即使是一团泥块，也要将它从水中挽救起来，更何况是被土覆住的金块。
　　
　　9-  虽然起步迟，只要不畏挫折，坚持到底，照样能超越他人。
　　
　　10-  经营者必须对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，给予适当指导。