如何才能读懂老板？

黄志方　深圳三思纵横科技股份有限公司董事长

1.遇到问题先自省

“会反省的怪自己，不会反省的怪别人。”这是我大学毕业一年后学会的一句话。

我在外面受到委屈，极其恼火，回到宿舍后便向我的一个室友抱怨。我满以为能够得到他的理解或者一些安慰，结果他毫不客气地给我一通雪上加霜、落井下石般的打击。这句话对我的影响是终生的，正是因为在我大学刚刚毕业一年后就收获了这句话，我才特别感谢我的这个诤友。

李大为的老板评价他：“你是我带过的这么多人里面，唯一一个完全不会反省自己的人。”老板的这句话非常致命，老板能够说出这样的话，已经是相当恼怒了，基本给你判了死刑。你要想，老板说的每一句话都不会是随口而出的，每一个词都是经过认真考虑的。“完全不会反省自己”，这是相当致命的。能取得成功的人都是愿意主动从自己身上寻找问题根源的人。

黄志方

深圳三思纵横科技股份有限公司董事长

2.真正地沟通

和老板对话就算是沟通吗？绝对不是！相信在最后一次深入沟通前，李大为和老板都谈不上沟通。管理的灵魂是沟通，管理当中的绝大多数问题都是沟通的问题，任何可能影响沟通的性格与情绪都要控制。比如说，性格中“刚”的一面要体现在执行层面，而不要体现在沟通层面，不要体现在讨论和决策阶段。

另外，自己对自己不自信，也会非常影响沟通效果。过去，我有几个副总坐在我办公桌前谈话，肢体语言能看到，腿在打抖，这让我非常不爽。我有那么可怕吗？你有那么不自信吗？哪个老板都喜欢自信的人，都希望看到自己的下属敢于拍着胸脯打着包票表示自己能搞定。当然老板也不喜欢吹牛的人，拍着胸脯打了包票最后却没搞定，一定会更麻烦。

信者

3.真正尊重老板

领导性别和年龄不是主要问题，只要是你的领导，不管年龄大小、不管是男是女，你都得服从。况且她在本单位已经干了五年以上，说明她也辉煌过，也得到过领导的赏识，肯定有一定能力。你得从心里认可她，佩服她，不能有看不起人的表现。心态放平，你才能在她手下很好地配合工作。

在没提拔以前，有再大的能力，你也是人家的一粒棋子，是人家手下的兵。没什么可委屈的，被领导指挥来指挥去很正常。领导就是排兵布阵的，她不指挥自己的兵，工作怎样开展？难道所有工作由她一人来完成吗？所以心里不要有什么抱怨，（http://www.7lizhi.com 感悟人生）等到你有一天被提升到领导位置时，你也会指挥别人的。

4.不过分追求当下的公平

能干的人，不一定要求得到公平的回报。换句话说，别去追求当下的公平，很多事情没法用公平来衡量。作为刚加入一个企业的空降兵或者新人，你现在用起来非常方便的业务分析工具，你现在负责的新产品，也许是这些苦哈哈的老员工用了几年的努力，一点点摸索出来的。对于女上司。我觉得无论是职场上还是生活中，女人都比男人更需要忠诚和安全感。而忠诚和安全感，她们是靠听觉感受到的，所以如果你有一位女上司，和她多交流，利大于弊。为了避嫌，可以尽量选择中午公司午餐和在办公室的时间谈谈。记得在你的女上司面前，忘掉你是个多么优秀的男下属，不能轻视女性。