公司员工离职思考

　　

　　所在公司的离职率很高，这主要是公司的一些行为所致，这里就不吐槽了。

　　

　　最近，和一个同事A聊天，谈起离职的事。

　　

　　同事A说，他基本确定要离职了，离职时间也基本定了。但是令我惊讶的是，离职的时间定在明年的3、4月份，想想他来公司满一年，而对自己的离职规划也预见到了一年之后。

　　

　　至于辞职的原因，之前也聊过，是觉得工作内容太无聊，基本都是些重复、没挑战的事情，不能学到东西，而在公司里的发展前景又不够有吸引力。

　　

　　一切理由都无懈可击，工作不能带来成长、得不到有效积累，而作为养老单位又毫无“钱”途可言，的确找不到继续待下去的理由。只是，让我无法理解的是，离职的时间确定在明年3、4月份。3、4月份的特殊性无非在于：年终奖的发放。但是，这也意味着要把三分之二年的时间用在等待辞职上。如果确定自己已经不能成长，而待下去又毫无前途，那么，要做的事情应该是走下一步，而不是花上将近一年的时间去等待。（www.7lizhi.com）

　　

　　更为甚者，同事A的情况并不是个例，较多的同事也有相同的想法，基本成为一种现象级的。

　　

　　仔细想想同事A的情况，其实他并没有认真想过他离职的理由，较大部分的理由只是因为身边离职的人很多，今天你左前方的人消失，过两天你侧后方的面孔不见了，当身处于一个这样的环境时，都会去想自己什么时候走，这些想法时常成为一种不自觉的习惯。当处于现象级行为之中时，或多或少出现盲从的心理，即便是离职这种重要的事情。而我们应该保持自己个体的独立性，去做好相应的思考和规划。（来自：一纳界）