比高薪更好的待遇

　　

　　我有一同学，在开发区一家法国设计公司上班，离家远不说，薪水不高，事儿却不少。父母多次劝她辞职再找，她却死活不肯挪窝，天天风雨无阻地从城南赶到城北上班，经常在朋友圈中抱怨早起、堵车、家人不理解，却从来不对自己的公司发牢骚。我们都奇怪。

　　

　　有次去办事，刚好路过她所在的公司，便上去看看。公司的前台一口流利标准的普通话，声音温和，声线悦耳。我跟在前台小姐后面，一路左顾右盼，入眼尽是穿着得体时尚的俊男美女，三三两两聚在一处，对着电脑或图纸轻声讨论，举手投足间尽显优雅风范。

　　

　　同学见我来看她，很是高兴，把我带到茶水间，问：“要红茶、绿茶，还是奶茶？要不来杯蓝山咖啡吧，现磨的……”她轻轻喊了一下，一位身形挺拔的老外走过来，帮我们磨好了咖啡，加太古方糖、三花全脂淡奶，一应俱全。而桌子上，放着两盒盒装的名牌餐巾纸。

　　

　　我喝了一口咖啡后，幽幽地说：“你们公司藏龙卧虎啊，都是人中龙凤。”同学笑笑说：“终于懂得，为啥姐们抱着低薪，不肯跳槽的原因了？”她嘴巴一努，看着旁边专心伺弄咖啡机的老外说：“喏，我们公司老总，公司上下每个人都喝过他磨的咖啡。”我虽然早觉得这老外器宇不凡，但同学亲口说出来，还是有些小小惊讶。

　　

　　这位金发碧眼的大叔，在人生地不熟语言不通的陌生国度，能把这么多优秀的人儿聚拢在身边，靠的是什么？我想，这大概就是所谓“软实力”吧。

　　

　　我同学所经历的，让我认识到，光靠高薪留住人才收效不大，真正有眼光的老板，是要留住员工的心。那就是对公司职员无微不至的人文关怀，让他们感觉到自己被爱、受尊重，而不仅仅是一个打工的。


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