2014年机关效能建设工作总结(3)
作者or编辑: 青春励志 发布: www.7lizhi.com 时间: 2015-01-05 阅读: 次
——B，工作中抓不住要害，该发现的问题发现不了，该把握的问题不能准确把握等，感知问题敏感性，解决问题的能力不足。
2，整改措施
（1）以强化学习教育为抓手，建立完善的学习教育激励和保障机制。在机关大力倡导“以勤奋学习为乐，以知识更新为荣”的良好风气，树立“终身学习，终身教育”的理念。通过理论，业务及新知识，新技能培训，不断开阔广大干部的眼界，拓宽知识面，提高综合素质和工作本领。
（2）以制度建设为基础，推进机关内部管理制度化，规范化。一是进一步规范办事程序。落实办事限时制，服务承诺制，首问责任制，否定报备制，绩效考评制，失职追究制等制度，简化办事程序，提高办事效率。二是进一步规范机关管理。落实完善考勤签到，财务管理，公文处理，车辆使用，安全保卫，机要保密等方面的制度规定。三是进一步规范各类议事规则。建立和完善党务，政务会议制度，办公会议规则，机关工作规则，保证依法，依规议事，办事。四是进一步规范政务公开。只要不违反保密要求，属办事依据，程序，时限，承诺，项目，收费标准和办事结果的，原则上都要向社会公开，把群众关心，社会关注的干部任用，人事安排，项目审批等问题和环节作为公开的重点。通过公开，提高工作透明度，让群众参与监督，使行政权力的运作得到有效的监督制约。
（3）以绩效考评为依据，建立科学合理的考核机制。结合自身特点，进一步完善绩效考核办法和效能告诫，诫勉教育，责任追究的实施细则。通过组织考评，社会评议和明查暗访等多种手段，实施对机关干部的有效管理和科学考核。实行绩效日常考评积累制，如实记录履行岗位职责情况，领导交办的任务完成情况的数量，质量，效率和个人在工作中出现的失职或偏差，作为年终考评业绩评定，奖励惩处，选拔任用的重要依据。
涓婁竴绡囷細机关行政效能建设工作总结 涓嬩竴绡囷細市政协人资环委工作报告
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