小官大贪观后感，观《小官大贪》有感
——第1篇：小官大贪观后感，观《小官大贪》有感
《小官大贪——渭南市住房和城乡建设局建管科原科长侯福才贪腐警示录》观后，真是惊心动魄，发人深省。一个小小的科长五六年间竟然贪腐（包括不能说明来源的收入）金额高达5000多万元，让我震惊，让我悲叹。震惊的是在这么多领导干部的眼皮底下，在层层审批的过程中，在群众雪亮的眼睛下面，处于中间部位的侯福才科长侯竟有瞒天过海收受巨款的捷径，可悲的是聪明反被聪明误，最终误了卿卿性命。
通过观看警示教育片，结合一年多来的反腐，我感觉到腐败之风无处不在，党中央和习主席关于老虎和苍蝇一起打是多么英明的决策。反腐倡廉关系到党和国家的生死存亡，作为党员干部必须时刻警钟常鸣，不能有丝毫的松懈。同时我们也不禁要反思，滋生腐败，小官大贪的原因有哪些呢？
我认为主客观的原因都有，就客观原因讲有以下原因：用人不当是导致侯福才违法犯罪的主要原因之一，缺乏严格的用人标准是导致干部腐败滋生蔓延的一大根源。 " 有国由来在得贤，莫言兴废在循环。武侯星落周瑜死，平蜀降吴似等闲。 " 这是宋人李九龄《读三国志》一诗中的心得体会，读后引人共鸣。三国鼎立，曹魏挟天子以令诸侯，主要得益于天时；孙吴占据富庶的江南，主要得益于地利；刘蜀桃园三结义，主要得益于人和。吴蜀两国先后失去周瑜和诸葛亮后，很快就被曹魏兼并统一。这就说明贤者的重要。可以说，小自部门行业，大到国家地区，兴废大都决定于能否得贤。
所谓贤者，乃指有德行者和有才能者。按现在的话讲就是德才兼备者。一个国家或一个单位是否拥有这些贤人，决定着这个国家或单位的兴衰存亡。正如毛泽东主席所指出的那样：路线确定之后，干部是决定的因素。可以说，选贤任能则国（单位）兴，任用奸佞则国（单位）衰。所以必须加大干部任用选拔标准的制定，加强和完善干部任用体系的建设，才能从根本上规范干部的使用，防止和减少干部任用的随意性，堵住产生干部违法犯罪现象的漏洞，起到防范于先的作用。千里之堤毁于蚁穴， " 小官 " 虽然职务和级别低，但其违法犯罪行为同样严重损害人民群众的利益，任其蔓延发展，必将给国家和人民群众造成无可挽回，无法估量的损失，就像小小的蚁穴如不及时堵塞久而久之就会毁掉千里长堤，其后果是不堪设想的。
二是缺乏严格科学的监管。我们有些单位，对资金的使用不严格审批，对资金的流向不复核，对项目的审批一人说了算等等，客观上纵容干部尤其是领导干部的违规行为，使腐败分子利用各个环节这样或那样的漏洞，一次又一次地达到自己的目的，被无止境的欲望所俘虏，甚至进入疯狂的状态，最终身败名裂。
就主观原因讲有以下原因：
1，权力观错位扭曲。该片中的侯福才官虽小，却有实权，但由于对权力的认识不到位，将人民赋予的权力作为为自己谋利益的筹码，丢掉了人民群众的利益至上原则，忘记了党员干部为人民服务的本色。
2，个人素质不过硬。侯福才一方面没有过硬的政治思想基础，没有正确的人生观，价值观，世界观，没有社会责任心，而平时又不注重学习，不思进取，不去提升自我修养；另一方面自我控制能力差，加之从小贫穷至极，饥寒生盗贼，面对物欲横流的社会，抵抗不住拜金主义，享乐主义，个人主义等腐朽思想的影响和腐蚀，经受不住经济利益的怂动与诱惑，漠视法律的规范，纪检的监管，人民的监督，利用职务之便贪污受贿，挪用公款等，以满足个人对金钱的私欲。（www.7lizhi.com）最终，走上了犯罪的道路，成为党和人民的罪人。
作为新时期的党员干部，特别是科级干部，直接与人们群众打交道，要正确看待手中的权力，以谦虚谨慎的态度做好人民的公仆。如何防止腐败的滋生，小官大贪的问题呢？对此，从主客观两方面提出四点建议和对策：
1，改进作风，转变观念。首先要有淡泊之心。拥有一颗淡泊之心，保持心底那份纯净，才能在个人得失和名利面前，在思想上始终保持一份清醒，在行动上恪守一份理智，在做人上坚守一道底线，做到知足常乐。其次要甘于奉献。 " 横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛 " ，只有甘于奉献，才能不被 " 红包 " ， " 礼品 " 收买，不被权力所压倒，才能威武不能屈，富贵不能淫，才能公正，公平为老百姓做好事，做实事，做好人民的公仆。第三要有责任心。领导干部具有强烈的责任心，才能坚定理想信念，自觉坚持用马克思主义的立场，观念，方法来认识世界，增强政治敏锐性和鉴别力，在腐朽的思想浪潮面前，在利益面前方寸不乱。
2，不断学习，提升自我。将学习常态化，不间断地学习邓小平理论，科学发展观，十八大精神，学习政治理论知识，提高政治思想基础；学习业务知识，提高工作能力，改进工作方式方法，更好的为人民服务；学习书画等其他方面知识，既可增长知识，又可丰富业余生活，让生活不再空虚，思想不再堕落，道德不再滑坡。
3，建立健全监督机制。我们的监督手段有很多，如上级对下级的监督，同事间的监督，来自群众的监督，自我监督，但不全面，不系统，不到位，不落实。如果当初渭南市住房和城乡建设局的监察室能真正监督侯福才的一举一动，防患于未然，侯福才能滑向犯罪的深渊吗？
4，建立严格科学的用人标准和体系，健全轮岗制度并落实。严格科学的用人标准尚未建立，组织人事部门应尽快建立科学公正的用人标准和体系，在此不再赘言。公务员轮岗制度已经建立，但事实上落实不够，尤其是涉及人财物权力大的关键岗位很少轮岗，久而久之，长期盘踞在关键岗位的公务员在金钱美色的引诱下，渐渐干起权钱交易的勾当，侯福才所在的建管科就是炙手可热的权力岗位，多年不轮岗，侯福才利用多年经营的盘根错节的关系网，滥用手中权力不仅受贿，而且在外边办起公司进行权钱交易，以至于走向犯罪的深渊。
在深入开展反腐倡廉的今天，我们不仅要防范 " 大官大贪 " ，更要预防 " 小官大贪 " ，要把对中层干部，基层干部的任用，监督和管理放在一个重要位置，特别是要加强对重点人员，重点岗位，重要职能，重要事项的全方位全过程监督，增强监督的权威性和有效性，从制度上，从管理上，从源头上扎紧 " 篱笆 " ，堵塞 " 小官大贪 " 的漏洞，确保 " 小权力 " 也能正确有效透明行使。唯此，才能让 " 小官 " 远离腐败，让腐败分子无空可钻，或者像过街的老鼠人人喊打，使其无藏身之地。
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