有时候学习模仿的过程甚至可以比较粗暴。举例来说，如果你羡慕大象公会的文字写作技巧和对传播的把控，想要获得这样的技能，而又没有机会混入其中工作，亲自接受魔鬼教官的耳提面命，那么找几十篇优秀的大象式文章，直接誊抄、默念、朗读、甚至背诵。这个方法笨拙但是有效。

　　

　　想要在比别人更短的时间达到“出人头地”的目标，你必须比别人付出更多。

　　

　　在职场上，作为一个刚入行的新兵，开始时，别人交待给你的工作，可能你加班加点也只能勉强做到60分及格的水平，很难令人满意。但不要气馁，坚持做，每个人都是这么过来的。慢慢地，你会越做越好，从60分逐步提高到70分、80分、90分，效率也会越来越高，不再需要每天加班加点也能按时完成。于是你有了更多时间和精力，可以主动去承担更多的任务，探索更多的领域。

　　

　　一定要非常勤奋，这个世界上的懒汉太多。你只需靠“勤奋”二字已经可以秒杀90%的庸才。将自己变成一个学习机器，注入极强的自我驱动能力，这会让你在任何一个领域都比普通人跑的更快。从早到晚，周末也不休息，拼命读书、白天黑夜在实验室、办公室第一个到最后一个走。莫欺少年穷，努力奋斗会带来回报，你的快速成长将让所有人都刮目相看。

　　

　　工作以来，给我留下印象最深的同事是之前在某司工作时的一位产品经理，新入行，懂得不多，但无比勤奋。当时团队朝9晚9赶项目，非常累，可是他每天几乎都是第一个到公司，最后一个离开。有段时间我甚至试着提前一个半小时到公司，结果他仍然已经坐在自己座位上开始画原型，周末我去公司取东西，诺大的办公室里只有他一个人……有一次我实在忍不住就问他，难道你就不想在家多休息休息，或者周末出去放松一下吗？他说，反正在家也没什么事，还不如来公司干干活看看书，还有免费wifi和饮料喝，哈哈。虽然是句玩笑，但当时就让我心生敬意，觉得此君非凡人。果然，没过多久，他就从一个新手小白成长为可以独立负责多个项目的优秀PM，半年之后就有人专门来挖他，成长速度惊人。

　　

　　在一个朝阳行业，廉价的只会是刚入行的新兵。像上面所说的那样，经过一年的勤奋，你基本上可以脱离几千元月薪的苦逼生存线，进入一个稍微宽松一些的状态。

　　

　　千万不要陷入单纯的上班领工资的心理模式。上班打卡，下班走人，回家看电视，月底领工资……一旦你满足于这种状态，忘记你的雄心壮志，你的步伐也就慢了下来，很可能止步于此。

　　

　　很多本来跟你一样有着雄心壮志和炽热欲望的人，一旦进入一家比较好的公司，收入达到一定水平，过上较为稳定的生活，就开始满足于这样的状态，从此止步不前，放弃了更多可能性。所谓的“拿多少钱干多少活儿”是我听过最愚蠢短视的态度，说这种话的人简直注定是个loser。

　　

　　要超过这部分人，需要超乎常人的自我驱动能力。

　　

　　超强的自我驱动能力，意味着一种主人翁的心态，对工作的一种个人品牌的注入。主动去承担更多责任，接受更多挑战，这是你的机会。任何一个公司，都会有人忙碌有人清闲，如果你是那个最繁忙的人，你应该庆幸，因为这意味着你承担了更多的责任，能够更快地成长。成为团队中大家都离不开的一个人，是你价值的最好体现。

　　

　　超强的自我驱动能力，也意味着超强的自我学习能力。自我学习包括三个方面：

　　

　　1.学习已有的总结。读书，视频，会议，听课等。2.观察并分析他人的行动，同时大脑模拟演练“如果是我我应该怎么做“。（非常重要）3.尝试去找机会实践前两步获取到的东西，在这个过程中获得反馈提高认知。

　　

　　在这个过程中，要刻意为自己建立正反馈的回路，这个决定了你在这个领域能走多远。很多事情都是“越做越好，越好越做”。获取正反馈比较好的方式是“应用”和“分享”。

　　

　　应用：在工作中刻意去使用自己学习到的知识技能。一种写作方式，一个营销技巧……

　　

　　分享：通过看书上课获取到的灵感/认知，要不断去给他人分享以得到认同，方式可能是读书心得体会的公开发表，也可能是一次当众讲演或者经验分享。现在有了微信公众号和微博，就更加方便。

　　

　　分享同样也是建立个人品牌的一个绝佳的机会。有个人品牌的人，相比起普通人，工作会更加认真（因为应付会丢脸、砸自己的招牌），在他人的眼中，也会有更大的价值。对于雇主来说，也更愿意雇佣有个人品牌的员工，并愿意为此付出更高的薪水。

　　

　　当你能够在专业领域建立起一个引人关注，值得信任的个人品牌，出人头地也将是顺理成章的事。

　　

　　下面我们总结一下这份攻略的重点：

　　

　　出人头地的几个重要步骤

　　

　　1.远离经济衰退的中小城市，进入资源密集的一线城市。

　　

　　2.选择风口上的朝阳行业，获得基本生存能力。

　　

　　3.挑选适合自己的专业领域，并刻意建立正反馈。

　　

　　4.接触、跟随、模仿、学习行业顶尖人物，以其为榜样，高标准要求自己。

　　

　　5.以超强自我驱动能力学习，以勤奋战胜绝大多数人，从行业新兵短时间成为团队核心人员。

　　

　　6.探索更多领域，承担更多责任，持续总结，并建立分享机制，着手个人品牌的打造。

　　

　　最后以奥格威当年在书中的结尾作为这篇文章的结尾。

　　

　　心理学家说，每人都应该有一种嗜好。我推荐的嗜好就是广告。选上一个你的公司了解甚少的题目，努力钻研，使自己成为这个问题的专家。计划每年写一篇好文章，给《哈佛商业评论》投去。值得一写的题目有：零售价格心理学、建立最适度的广告预算的新方法、政治家对广告的使用、跨国企业广告一体化的障碍、媒体的预计覆盖率与实际覆盖率间的矛盾。一旦你成了这些令人头疼的问题的公认的权威，你就可以青云直上了。